本次公开招聘涉及1个事业单位，6个岗位，共招聘7人。详见《湖北三峡职业技术学院2020年第二轮专项公开招聘教师岗位及职数表》（附件1）。

报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.以研究生学历报考的，本科要求为全日制普通高校毕业，且本科专业和研究生专业必须与招聘岗位的专业方向一致（辅导员岗位除外）；

7.具备《岗位职数表》中所列的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照有关规定应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

招聘程序

（一）发布公告

通过宜昌市人社局官网及湖北三峡职业技术学院网站发布《湖北三峡职业技术学院2020年第二轮专项公开招聘工作人员公告》。

（二）报名安排及资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起至2020年9月23日24:00。

2.报名方式：采取网上报名方式。

考生登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网（http://rs.tgc.edu.cn/zp），注册登录后申报相应的岗位，按要求填报相关信息和上传扫描件。

3.报名须知：报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，报名时填写的本人身份证、相关学历（2020年应届毕业生持院校毕业有效证明，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）及职业资格证书必须与报名条件一致。若应聘人员为在校全日制非2020年应届毕业生，不能以低学历报考。报名时只能选择一个岗位，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。因考生网上填报信息错误或虚假导致资格审核有误的，后果由考生自行承担。

4.资格审查及其他

（1）资格审查由湖北三峡职业技术学院负责。学校严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。审核结果考生可通过报名网站查询。

（2）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数，并及时在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网上公告。

5.准考证发放。已网上报名且通过资格审核的考生可于2020年9月24日至25日在网上打印准考证。

（三）考试安排

笔试工作在落实疫情防控要求下由学院组织实施。

1.笔试

考生须持笔试准考证及本人有效身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。

（1）笔试时间初步定为2020年9月26日。具体笔试时间、地点以准考证上时间和地点为准。

（2）笔试内容：

笔试包括综合知识和专业知识，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

（3）笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网上公告。

2.面试

面试工作在落实疫情防控要求下由学院组织实施,面试前5天在湖北三峡职业技术学院网站及人社局官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

（1）面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采用结构化面试方式进行。

（2）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网公告。

（3）资格复审及其他。面试前，学院组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网公告。

（4）面试时间地点。学院通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

（5）面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

3.综合成绩计算

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定。若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网上公告。

体检与考察

（一）体检。体检对象按招聘岗位根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。并在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网公告。体检工作由湖北三峡职业技术学院负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。

（二）考察。考察工作由湖北三峡职业技术学院负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，学院可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

（四）体检、考察时间地点由学院另行通知。

公示和聘用管理

（一）根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由学院领导班子集体研究确定拟聘人选，在宜昌市人社局及湖北三峡职业技术学院网站公示。公示无异议的，报市人社局审核备案。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

（三）经市人社局审核备案后，下发聘用通知书，学院按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。学院与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

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原标题：湖北三峡职业技术学院2020年第二轮专项公开招聘教师公告

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